2014年对于我来说，是有着特殊意义的一年。在这一年里，我走出了大学校园，踏进了安粮这个大家庭之中，开始了自己职业生涯，翻开了人生中的崭新一页。
对于一个新人来说，第一个工作岗位无疑是新鲜的，但同时充满了未知和疑惑。我们不知道的东西还有很多，尤其是书本上学不来的沟通能力，协作能力，甚至是抗打压能力等。因此，我们需要前辈们给予一些指导和帮助。为了让新员工能够更好地理解和感受安粮的文化内涵，更好地融入安粮大家庭并提高职业素养，同时增进新员工之间的情感交流，安粮集团人力资源部在这个金秋九月组织了新员工企业文化导入暨职业化训练。这次训练让我受益颇多。本次培训为期四天，包括企业文化导入培训，职业化训练和户外拓展训练。
在本次拓展训练中，我有幸能担任安粮地产的副组长，主要任务是协助组长组织组员活动以及场地恢复，现场签到等。虽然这些都不是特别复杂的任务，但毕竟是我第一次在工作中担任组织者的角色，因此我也很重视这次活动。在活动中，我也尽自己的最大能力去帮助队内的小组成员，尽到自己的责任。俗话说，细节决定成败。从此次拓展训练的细节中我们就可以看到安粮集团，作为一个底蕴深厚的企业，它的成功是从各个细节中体现出来的。首先，作为一个团体，统一的服装就是我们凝聚力的体现。这让我们看上去更像是一个团结的整体，正如军人整齐划一的军装一样。深邃的蓝和淡雅的粉也体现了我们安粮人朴素却不失创新的内在精神。其次，这个家庭能照顾到每一位组员，让我们能深切感受到家庭的温暖。在12日晚上汤池拓展中心的活动过程中，我们惊喜地发现安粮为我们队伍中几个过生日的小伙伴精心准备了蛋糕和香槟，在一片祝福声中，大家唱着笑着，我想我们这些新鲜血液会越发地团结吧。
说到入职培训，大多数人首先在脑海中一定会浮现出许多固定式的场景，我也一样。但是经过四天的培训，这不仅让我改变了对入职培训的看法，而且真的会让我受益终生。在12号上午的企业文化导入培训中，我们不仅了解到安粮如何从一个单一的进出口公司发展到现在这个多元化的大企业，而且还了解到公司的基本管理制度，同时，我们也学到了相关的法律知识，让我们学习到如何利用法律来维护公司和自己的切身利益。其实，法律就在我们身边，法律与我们每个人都息息相关。午饭后，我们排着整齐的队伍，浩浩荡荡地从总部出发，来到了位于汤池的雅典娜训练基地。整齐的服装，响亮的口号，这些都让我想到了大学时期的军训。 破冰、爱心天使、群龙取水、多米诺骨牌，为期一天半的汤池拉练其实也没有想象中的苦，毕竟不是军训，但却发人深省。教官通过各种活动让我们每个人都能感受得到团结就是力量。每个活动其实都是教官精心设计的，目的就是锻炼我们的协作能力，执行能力和沟通能力。给我印象最深的就是13日进行的多米诺骨牌活动。各个小组各显神通，每个组都有自己的创意。这项活动不仅考验的是我们的创造力，更考验了我们的合作能力，执行能力以及随机应变的能力。
汤池拓展训练结束后，我们在总部进行了两天的职业化训练，安粮从新安人才网分别邀请了程菲，柯茂林和何理三位老师对我们进行商务礼仪，计划执行与沟通协调以及情绪压力与管理的培训。他们的课都非常具有针对性，通过现实生活中的各种案例教给我们许多工作中的技巧，有助于提高我们的工作效率和待人接物的能力。这些课程可以帮助我们在以后的职业生涯中少走弯路，避免不必要的麻烦。总之，谢谢安粮为我们新员工提供了这样一次难得的学习机会，也谢谢各位领导和老师的谆谆教诲。
其实，职场和所有的地方一样，都有一套潜在的规章制度，如何在这些制度中游刃有余地完成自己的工作，这就需要我们花很长时间去学习，去适应。总体来说，这次为期四天的企业文化导入暨职业化训练让我获益匪浅，原来我们需要学习的东西还有很多。人际关系，商务礼仪等等，这些都不是朝夕就可学成的，需要我们不断去学习实践，并不断地总结经验。甚至是通过无数次的跌倒和失败才能学习到的。通过这次培训，我也看到了自己身上存在的许多问题，做事急躁，缺乏耐心，不善于沟通，目标不明确等等，这都需要我在以后的路上不断自我完善、自我发展。正如陈董事长在往年的入职培训上说的那样：“朝着能让自己感受到生命力的方向和目标前进，人生路虽长，但关键的只有几步。成为安粮的一员正是人生旅途中的一个重要关口。”我想我一定会在这个广阔的平台上，练就本领，快速成长，为企业和社会创造价值，在安粮成就自己，绽放青春！
（安粮地产 欧阳天鹤）