今年5月8日至24日期间，我有幸参加了2015年安粮系统新员工企业文化导入暨职业化训练，受益匪浅，感慨良多，结合自身今后工作，我有三点感悟，分享如下。
第一、践行企业文化，认同安粮价值观。
回想来到安粮期货1年的时间里，我得到公司领导、同事的关心照顾，更深感安粮大家庭的团结向上。通过这次的新员工培训，我深刻体会到集团领导对于企业文化建设的高度重视。
早在去年集团开展了两次企业文化宣贯，我公司朱中文董事长也在宣贯结束后，对落实企业文化精神提出的“内化于心，固化于制，外化于行”的要求，通过这次的新员工培训，我对领导的要求有了更加深刻的认识：认同安粮企业文化，关键要落实在行动，“理念先行，行为滞后”是绝对行不通的，这就要求我们从每件小事做起，从每天不迟到早退做起，从下班随手关闭身边的电器做起，从拿起电话说句“您好”这些细节做起……
说到认同安粮价值观，我认为首先要做到认可安粮，包括安粮的文化、制度、团队、同事，把自己的价值观和安粮的价值观统一起来，这是日后在安粮好好工作的基本条件；其次，我认为建立归属感很有必要，说的直白点就是把安粮当成自己的家，我便是家的主人，在安粮这个大家庭里，我们会有遇到问题后的困惑，也同样会有迎刃而解后的愉悦，同甘共苦，荣辱与共。
第二、发扬敬业精神，把细节和小事做到极致。
通过这次的新员工培训，我对安粮集团“以德为先、用人知长”的用人理念有了更加深刻的认识，我觉得这里说的“德”既指一个人的德行，同样也包括他的职业操守，或者说是敬业精神。作为一名优秀的安粮员工，首要条件便是爱岗敬业，其次才是专业技能，如果缺少了前者，再好的专业技能也无法为企业带来“效益”。
说到“爱岗敬业”，似乎老生常谈，我从前也是不以为然，然而通过这次培训里多位老师的课程，我也有的新的认识，首先“爱岗”是指站好自己的一班岗，“爱”是前提，只有把工作当成快乐的事情，才能更好的完成它；其次“敬业”不是简简单单就能做好的，安粮集团陈焱华董事长早在2014年新员工入职培训上就提到，“敬业不仅是按照公司要求认真做事，更重要的是要做到‘要求一步，做到三步’，把极小的事做到极致。”联系自身，在公司的内宣外宣工作以及与交易所对接投教活动等工作上，自感认真努力，积极完成，不打折扣，然而通过这次的培训，我发现自己在许多工作细节，或者说在“把细小的事做到极致方面”仍有很大提升空间，这也将是我下一步准备重点改进的方面。
第三、养成学习习惯，更好服务于安粮。
安粮是个多元化的大家庭，需要复合型的人才，更需要与时俱进的人才，这次培训本身就是一个极为必要的学习过程，“企业文化导入”、“安粮历史介绍”让我进一步加深了对安粮的归属感；“职业化生长”、“商务礼仪”、“有效沟通与组织协调”、“目标计划管理与执行”等课程带给我许多全新的理念，拓宽了我的知识面，同时也解决了我以往在工作中遇到的一些实际问题。
学习是个漫长是过程，正如我在安粮的奋斗也刚刚起步，我要把这次培训作为一次“抛砖引玉”，在今后的工作生活中，多向领导和同事虚心求教，积累经验不断进步；此外我还要树立主动学习和终生学习的意识，把学习作为一种常态化的良好习惯，在工作中发现问题，在学习中探究答案。
几天的培训虽然短暂，却让人难忘，安粮集团党委委员、总经理助理周洪在第一天的授课中举了这样一个例子，“把一根金条和一根香蕉放在猴子面前，猴子会毫不犹豫的选择香蕉，因为它不知道旁边的金条可以买来成千上万的香蕉；把一根金条和一个平台放在人们面前，又该怎么选择呢？”是啊，眼前的蝇头小利或许就是那根“金条”，我们决不能做目光短浅的“猴子”，因为选对了“平台”可以创造更多的“金条”。
如今我加入安粮这个大家庭，身在安粮的我会把自己的心也融入安粮，用自己的实际行动为安粮的发展贡献微薄之力，在安粮这个优秀的大平台上，实现自我的超越。
（安粮期货 黄 亮）