2012年6月14日，是我进入安粮这个大家庭的第一次团体培训，对于团队培训并不陌生，以前在别的公司上班也有过。但是像这种在培训基地的培训还是第一次，开始觉得这是搞形式主义，不会有什么收获，但是经过这两天半的培训，感触良多。
第一天是张星明张部长讲座的企业文化导入课程，对于公司的历史、公司的文化我一直都很有兴趣了解，1976年“中国粮油食品进出口公司安徽分公司”成立，到1989年中央与地方企业脱钩，公司更名，这是公司的初始模型。1993年公司抓住机遇，实现对日大米业务的扭亏为盈等等。到2011年公司营业收入突破百亿大关。企业的创立、发展、壮大让每一位老安粮人欣慰，更让每一位新安粮人倍受鼓舞。
第二天户外拓展训练，一个个的团队活动让我深切的领悟到团队的力量，让我改变了一些以前的思想，以前的想法是“当每一个个体都很强大，那么把这些个体放到一起，那么这个团体的力量就是这些个体力量的简单相加”。现在发现其实并不是这样，一个团队的力量与个体的力量并不是简单的相加那么简单，团队的力量个体的力量关系是要看团队和个体之间的关系。一个松散的团队，他的力量肯定要小于个体力量的简单相加；但如果是一个凝聚力很强的团队，团队力量就不是个体力量的简单相加，等于甚至是大于个体力量的简单相加。这是一天户外训练的强烈感触。很多人都说团队的力量很强大，在我看来，那得要看是什么样的团队，只有高凝聚力的团队力量才会很强大。
户外拓展训练，众多队友发表感慨：“很多的任务和困难面前需要一个协调统一、高效沟通的团队来完成，个人是很难或不可能完成。”当然，我对此深有同感，但我个人最大收获是“一切规矩皆可以打破”。当然这并不是说将公司章程打破，而是一种固有的思维打破，将现有的思维方式打破，重新组织思考，让思想碰撞出火花，找到高效的方法来更好的完成任务。这些说起来很简单，在做操作上还需要我们努力实现。
户外拓展训练有六个项目，每一个都很精彩，每一个都有他的意义。
1.背摔：（1）是让我们换位思考，站在对方的角度看问题；（2）信任的基础是相信自己，只有先相信自己，你才能信任别人，如果连自己都不相信的话，还能信任什么。
2.空中抓杠：（1）任何看似很困难的事情，都需要勇敢的去做，只有去做了，才能知道到底能不能成功；（2）很多时候要靠自己，还有背后的团队，没有队友在背后帮你拉着安全绳，你很难做到在8米高空中跳跃。
3.孤岛求生：（1）轻重缓急，做事要看事情的重要性，紧急性，年轻人很容易在这方面犯错，思维固定，做事都习惯性按顺序开始，生活中，工作中做事都要看事情的轻重缓急；（2）基层看不见高层的方向，不知道高层的决策，即使是知道也不一定能理解高层的深意，在这种情况下，想高效的完成任务就需要积极的配合高层和中层，这样才能更好更快的完成目标。
4.硫酸河（穿越北冰洋）：（1）很多问题自己一个人不能完成时，团队可以完成的；(2) 很多时候、很多事情不要感到麻烦别人，很多时候不麻烦别人可能会给别人带来更多的麻烦、更大的麻烦。别人其实是很乐意帮你忙的，问题是你要提出来，不然别人也不知道如何帮你。
5.极速60秒:（1）工作中我们要善于观察问题，并且要有合作意识；（2）在团队里我们要有牺牲精神，团队里没有牺牲精神，也就没有团队力量，牺牲自己帮助别人就是帮助自己。
6.众人墙：这是四个团队一起合作的项目，没有任何外在安全保护设备，我们要徒手翻过4.2米光秃秃的高墙，队友的生命安全，全在我们的手中，我们的生命安全，全在队友的手中，我们要做的就是伸出双手，与队友紧紧的挤在一起。教练给我们45分钟的时间，我们只用31分钟就完成了，真的是没有不可能，只有你想不到。
第三天是在室内职业化培训，开始感觉像是回到大学时代，好久没有上过课了，有点点小兴奋。对于职业化，我以前没有太多的了解，可能由于岗位的关系（仓库管理员），上班我从没穿过正装，而且也不喜欢穿正装，一穿正装就浑身不自在。不过以后在必要的场合或工作需要我会去穿正装了。
室内培训大家在愉快轻松的环境中很快一天就过去了，在这短暂时间里依然又有不少收获：
(1)工作中，我们的能力不足，可以培养，但是我们的热情不足，是无法培养的，想想这确实是很有道理的。所以要善于在平时工作中寻找乐趣，在工作中寻找乐趣也是一种能力。
(2)工作中每个人的角度不一样，所以看待问题也不一样，所以工作中遇到困难的任务先不要否定问题，很多人在工作中遇到较困难的任务都抱怨任务太难，或没有完成任务的相应条件之类的，包括我自己在平时工作中也会经常抱怨。因为每个人看待问题的角度不一样，所以我们要带着问题或任务去看行性。
（3）有效的沟通需要有效的重复对方的观点，若都不知道对方的观点沟通，那都是失败的沟通，因为成功的沟通是双向的，而不是单向的。不要急于下定论，倾听很重要，认真的倾听也是对他人的尊重。认真了解好对方的观点，再去阐述自己的观点。可以这样回复：“如果我没有听错，您的意见是……这么几个，对吧？”我们需要对视，观察对方的面部表情，并且将对话中的几个关键词进行陈述。在沟通中最怕的就是猜，不管是工作中还是生活中都是这样。
（4）工作中、生活中很多人都很自负，认为自己的能力很好、很厉害，总有一种怀才不遇的感觉。对自己能力的肯定，我觉得这是很好的，这是相信自己，但问题是很多人有价值，却并没有贡献。要想得到别人的肯定，我们要做的就是拿出你的贡献，拿出你的有成绩，有贡献了，别人才能看到你的能力，别人才能肯定你。工作中做出贡献也是一种自我展示，也是给自己的一个机会。并在工作中做好自己的份内事，这是一种责任。
（5）在生活中我们需要阿Q精神，在工作中更是如此，有矛盾大家互让一步，退一步海阔天空，当双方都互进一步，矛盾只会被激化，不会被化解，当冲突出现的时候是最显我们的职业道德，这时候我们需要阿Q精神，可以说阿Q精神有时也是一种职业道德。双方互退一步，创造共赢的状态。人们常常说要怀着一颗感恩的心，那什么是感恩，感恩就是承认对方的付出，就像承认父母对我们的辛勤付出一样，承认对方、承认同事的付出，也是一种感恩。
（6）最后是工作中做事要有计划，当然这么说大家都知道，但是做起来，没几个人能做的好。工作没有明确的计划，没有分工，在工作的进程中就容易出现不断的修改，重复，最后导致效率低下。
上午陈董事长也亲自来到培训基地，为我们发表讲话，让我们新员工生活要有规律，并坚持学习，拥有健康的身体，坚持不懈的学习，才会有更大的发展。我们来到安粮这个大家庭，人要加入安粮，心要融入安粮。只有心融入安粮，我们才能在工作中找到乐趣，才能爱上这份工作，才会有那份热情，才能爱上这份工作！
短暂的两天半的培训时间给我不少收获，感触不少，傍晚快回去的时候大家都在合影留念。记得第一天来的时候车上很安静，大家各自都在玩各自的手机，只有培训师说下冷笑话，大家才会笑一下，然后就在没动静了。最后一天回去的时候车上的气氛活跃多了，相互抢吃的，相互拍照，相互写爱心天使卡片，相互开玩笑，很愉快的气氛。我觉得这才是我想要的团队！我喜欢的团队！相信你也喜欢这样团队！
(安粮控股 周具乐）