巴菲特曾经讲：“计算内在价值没有什么公式可以利用，你必须了解这个企业。”同样我们选择一家企业，要融入她也没有什么公式可以利用，也必须了解她，认同她的价值观，融入她的企业文化。
公司于6月16日到18日精心组织策划了在南京万成生态园的新员工企业文化导入暨职业化训练，作为新员工，非常感谢安粮贴心的给了我这样一个更加了解她，贴近她，融入她的机会，短短三天的培训与拓展，让我收获的不仅是惊喜和感动，更多的是成长与思考。
16日上午的文化导入是从公司的发展历程开始的，金总以其丰富的经历，渊博的知识娓娓道来，讲述了公司30多年来的深厚沉淀，以其独到的见地把安粮的发展分为了三个阶段，让我了解到：公司成立于76年的6月，这个时候还是财政单位的一个商业系统，负责收购调用，没有品牌，商品单一，有名无实；成长于79年后的改革开放，随着自营出口呼声的放大，公司拥有了经营权，对一些商品可以配额出口，便如离巢之飞鸟，准备翱翔于天际，这个时候也有了山芋干大战，玉米大战，黄红麻、芝麻大战，由于抢购的风潮，政策性调整，遇到了一些挫折，到93年转机出现，94年打破了1亿大关，成就全省出口第一的成绩。这个时候公司开始了产业链的发展，由于都是贸易型人才，缺乏对产业链中生产制造的管理经验，经营也只够公司的运转，这个时候面临了新的挑战，但挑战就是契机，在成长的道路上有欢笑也有泪水，有破浪的长风，也有坎坷的崎岖。由于发展环境的变化，从2002年以后，公司开始发展壮大，这个时候开始尝试与别人合作房地产开发，便有了百脑汇，白马服装城等，随之而来也涉足了证券，担保，典当，期货等行业，由剥离到整合到收购，安粮开始进入了多元化发展的阶段，从此飞鸟展开了翅膀，天高任鸟飞了。
安粮如一幅画卷随金总的讲话慢慢的展开，从无经营权到经营权的逐步放开；从商业调拨到自营出口再到多元化发展；从计划经济到改革开放，从可持续发展再到中国梦；随着国家的发展强盛，安粮也走过万水千山，经过刀光剑影，在曲折中一步步成长壮大起来，由76年的20多人成长为今天几千人的企业，由单一制组织结构到了如今具有一定深度的企业架构。安粮的企业文化也一步步沉淀，厚积薄发，形成了自己的价值观，总结过去看未来的发展，公司的企业文化由陈焱华董事长提炼为“诚信，务实，和谐，创新”8个字。后来金总由马云的看，信，思考，行动，分享的理念引入了对新员工的期望，让我明白人的使命感，价值观和未来的发展与公司密不可分。金总引经据典，对企业文化生动活泼的讲解，让我对安粮有了深刻的认识，这是最打动我的一部分，他仿佛打开了一扇大门，让我由门径走入了大厅，由大厅走入了内堂，由内堂走入了后院一般，豁然开朗。
接下来潘总用铿锵有力，催人奋发的言语详细介绍了公司的核心价值观，讲解了企业精神——诚信，务实，和谐，创新的形式与内容，以及其结果导向性。讲到对同事、对客户、对自我都要有这种精神，这种精神从思维到制度到流程再到经营与管理都得到充分的体现。企业文化是无形的，虽然无形却有神，它就像一双无形的翅膀带起我们飞翔，像一双无形的双手托起我们成长，像一座无形的灯塔引领我们远航。随后张部长、郭主任和操会计分别对人力资源管理制度、行政管理制度和财务报销制度以及发票辨识做了详细讲解，这段生动风趣的讲解对我的工作起到了很大的帮助，非常感谢他们。
最后孙总以一段生动的故事结束了这场盛大的开幕式，他提到老客户的价值，员工，企业与客户之间的了解合作与平台，讲到中国有中国梦，安粮有安粮梦，期望我们个人的梦想融入安粮的梦想，共同成长，共同发展，在充满正能量的气氛中还提醒我们给远方的家人送上节日的祝福。
这场开幕式朴实而华丽，生动而厚重，风趣而温暖，代表了领导对我们的关怀与期望，也代表了老员工对新人的接纳与包容，俗话讲“听君一席话，胜读十年书”，仿佛让我们站在巨人的肩膀上眺望了远方的风景；如果说这半天是一个纲领，接下来的便是围绕着这个纲领展开了一系列的培训与活动。
16日下午的商务礼仪，程菲老师端庄而优雅，充分体现了寓教于乐的特点，从此我们有了自己的座位牌，让每个人都在游戏中有所收获，还以现场人员为模特进行讲解，让人耳目一新。虽然已入职场几年，还是让我有了新的认识和提高，印象深刻的是礼仪中的精神准则就是尊重，以及肢体、语气、语言在礼仪交往中的作用，当然还有男人的四大件，三色西装，和7件衬衫，课程幽默风趣，生动活泼，让人受益匪浅。在日常的商务交往中，无论是问候接待，还是餐饮电话，礼仪要养成一种习惯，讲究内修学识、气度，外炼形象，举止，那真是世事洞明皆学问，人情练达即礼仪。
晚上的破冰活动，我们一百多人被分成6支队伍，从此这三天我们拥有了自己的队伍，在游戏娱乐中我们感受团结合作的愉快和重要性，懂得发掘自己的潜力，培养竞争意识和积极创造机遇。
17日的早晨，我早早的出门看了看万成生态园的风景。路上瓜果的藤蔓映出夏季的光辉，我驻足于一个小池塘中心的小亭，小亭四周生长着各种颜色的睡莲，有黄色的、粉色的、白色的，不禁让人想起朱自清的《荷塘月色》。策划者真是用心啊，连选址都是如此的迷人。我不禁感慨“人生到处如何似，恰似飞鸿踏雪泥”，私想弘历到此便会想起当年的夏雨荷吧。
当然这一天的课程内容也是相当丰富，何理老师传递了计划执行和沟通协调的内容，他的计分表让我印象深刻，计分表包含了量化的目标，达成共识不留余地的奖罚措施，和具体的计分标准。以计分表为轴，详细讲解计划的制定，目标的分类，主人翁心态的作用，执行力的重要性和相互关系，以及沟通协调的角色定位与技巧。稻盛和夫与洛克菲勒的故事让我们深受启发，最后还通过一个小测试让每个人都知道自己的行为模式类型，以现场人员为模特做模拟，生动形象，记忆深刻。
18日是拓展活动，大家热情的脸上散发着青春的光彩，明亮的眼睛里充满着奋斗与激情，都在等待着考验与挑战。“智取硫酸河”体现了坚韧，果断，实战，团队合作的精神；“空中断桥”让我们做了一次挑战自己的尝试，我们跨越的不仅仅是那个断桥，也是心理上的一个阶梯；“信任背摔”让我们集体融为一体，信任自己的团队，突破心理防线，一句“准备好了吗”的问话，一句“我们准备好了”的回应，感动了几多人，此时此刻我们敞开了心扉，接纳了自己，接纳了队友，接纳了更多，也思考了更多。晚上我们经过27分钟的奋战，一起完成了抱团打天下的节目，仿佛我们的天下并非只是队伍的天下，也是个人的天下，也是安粮的天下。
时光荏苒，日月如梭，三天的时间飞快的就到了尾声，在天使卡片的相互传送中我们找到了各自的国王和天使，也希望我们在以后的工作中都能够互相成为彼此的国王和天使。
通过这次活动使我不仅对公司的发展、文化有了一个深刻的认识，同时也让我深刻意识到在工作和集体生活中，首先我们都是企业中的一份子，要时刻体现“诚信，务实，和谐，创新”的文化实质，拥有团队互助、协作的精神，拥有主人翁意识，认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。荣辱成败属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。其次困难是真实存在的，但是往往会在想象中扩大，战胜自己就是取得成功的第一步。第三是多沟通、多分享，好的思路和想法可以在沟通交流中得以完善。第四是学会换位思考，对人多设身处地替他人着想，对事多换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。离开了拓展训练场，回到了更为广阔的工作环境，只要把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。
“加入安粮，融入安粮，追求卓越，共同成长”，让自己的脚步紧跟安粮的发展，让自己的梦想融入安粮的梦想，让我们共同放飞梦想，起帆远航。
（安粮控股 彭松波）