在这个春夏交替，一切欣欣向荣的季节，我作为一名新员工，有幸参加了安粮组织的为期四天的企业文化导入暨职业化培训。在这短短的时间里，我感受到了安粮对我们新员工的关怀与期待：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我受益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有可爱、团结的同事，他们的帮助能使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向职业人的转变；这里更有一个广阔的舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！
这次培训虽然只有短短的四天，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任企业文化导入培训的主讲人或是公司领导或是部门领导，他们能够亲临就足以看出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视，而且无论是董事长还是其他安粮的领导，为了这次培训无不做了精心的准备，一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们的工作经验，无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。尤其让我印象深刻的是董事讲话中提到的“蘑菇定律”，指出年轻人在初入职场时可能会遇到的各种打压、冷遇、挫折，告诉我们年轻人要耐得住寂寞，经得起考验。只有这样，才能在安粮有所发展。还指出了安粮在工作中所需要的一些宝贵经验，例如九段秘书的诀窍。这些经验值得我们慢慢汲取，这种精神更值得我们好好学习，会是我们受用一生的宝贵的精神财富！
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天的企业文化导入全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名安粮人的自豪感与归属感；培训紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。“诚信、务实、和谐、创新”，是安粮的企业文化，是安粮的核心价值观，这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们所有人是一个团队，是一个有目标的组织，诚信、务实是这个组织的基本要求，而和谐、创新则是团队为之而奋斗的目标。
在岱山湖进行的拓展项目，让我们在简单的游戏项目中体会汗水与欢笑交织在一起的感觉，同时，这些项目也让我们暴露了我们的优点、缺点，我们的方向、统筹，我们的协作、智慧……这些项目让我领悟到了“牺牲小我，成就大我”的个人奉献精神；感悟到了每个人都是渴望被信任的，有了别人的信任，身上便平添了责任感，便萌生出要对他人负责的使命感，压力也转化为不尽的动力；个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。这些活动也培养了我们在工作中的许多必需特质：领导的决策力，快速反应的应变能力等。
之后的职业化培训也同样安排得精心、合理、紧凑。在和老师积极的互动中，我们学到了很多计划执行与沟通协调、商务礼仪、情绪压力与管理等方面的知识，我们学会了计划的有效制定和执行，学会了尊重他人、换位思考，学会了释放自己的压力、控制自己的情绪。既强化了我们工作中的职业精神，也有效培养了我们的各项能力。
第三，我感受到了情谊上的满足。通过这次培训，我认识了更多新同事，家的感觉更强烈。我们虽然有着不同的专业背景，毕业于不同的学校，来自不同的地方，但是我们相聚在这里，就有了一个共同的身份，那就是“安粮人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩，为“安粮人”增添新的荣誉！
四天的培训虽然结束了，但是我的工作才刚开始。如何更好地开展工作是我当下要思考的核心问题。能通过短短四天的培训让我有如此多的收获，这离不开各级领导的关怀，更是安粮对新员工的期待。我将学以致用，为了公司，也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
（合肥建工 侯 蕾）