作为一位去年6月入职的新员工，我很荣幸地参加了公司组织的新员工培训。虽然只有四天时间，但课程安排紧凑、实用，让我收货颇丰。特别是在培训期间，陈焱华董事长对的讲话让我受益匪浅。很多观点值得我们认真学习和体会。
企业文化导入培训，全面介绍了公司的历史、现状及未来发展战略，让我了解了安粮的昨天、今天、明天，并对公司的发展有了更全面的认识。这不但增加了我作为一名安粮人的自豪感和归属感，也为我日后在公司的进步和发展增加了信心。
陈董事长首先提到了诚信，务实，和谐，创新的企业宗旨，这八个字也是作为一个合格的安粮人的行为准则。我深知作为一个合格的安粮人，首先需要认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择来到安粮就是选择安粮的企业文化，就必须要认同安粮的企业文化和核心理念。如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
新人要有蘑菇精神，对于刚刚踏上工作岗位的我们来说，进入一个全新的工作环境，肯定会感觉到很多不如意，面临很多困难。工作无从下手，被安排做一些所谓的脏话、累活，甚至没有人重视或是感到不公平。这就好像蘑菇的生长必定要经历一个痛苦磨砺的过程。所以，作为一名新员工要培养一种劳者多能的思想。只有多干，才能增长才干。我相信只要虚心请教，扎实肯干就一定能在工作岗位上实现自己的价值，展现自己的能力。
先做人，后做事。作为一个初入职场的新人，首先我们要有一种主人翁的心态，要做到爱岗如家，提高忠诚度，这样才能激发工作热情。要有扎实认真的工作态度，对待同事一定要与人为善。把身边的同事都当作自己的老师，虚心学习。把培养良好的职业道德作为最基本的行为准则。在与客户接触中要坚守自己的立场，把公司利益放在第一位。
在工作中的注重细节。在这次培训中无论是董事长提到的九段秘书的做法，还是何理老师在授课中提到很多是例子，我深刻地体会到细节决定成败。在很多事情的处理过程中，看似很细微的东西，往往起到了决定性的作用，一个人的工作能力也往往体现在这些细节当中。所以，在我以后的工作中，一定要善于发现，注重细节，努力把工作做透。
把结果导向作为日后工作的思考方式。认真体会“只要结果，不要无果，只要功劳，不要苦劳”的价值取向。要以达到目标为原则，不畏困难。要以完成结果为要求，不找任何理由和借口。以完成结果与否作为唯一的评判标准。不讲任何同情和原谅。商场如战场看似残酷的要求，也是保证员工高执行力的必要要素。正如董事长提到的安粮不是给你提供一个安逸的避风港，而是提供给一个平台去实现人生价值。
新员工入职培训让我收获很大。不仅让我全面地了解到了安粮的历史，企业架构和方向，让学习到了一些对工作很有帮助的技巧。在日后的工作中，我一定会尽全力融入安粮这个大家庭。努力工作，认真做事，做一名合格的安粮人，为安粮的发展、壮大贡献我的一份力量。
（安粮实业 张 雷）